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我才刚干两周，试用期，想要离职，公司却说现在申请离职，必须再等一个月后才能走，合法吗
更新时间：2023-06-02 15:13:38
问题描述：
我才刚干两周，试用期，想要离职，公司却说现在申请离职，必须再等一个月后才能走，合法吗
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在试用期劳动
合同
可以解除的情形：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023.06.02 15:12:59
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。另外，根据《
劳动合同法
》第四十条的规定，如果符合以下情形，用人单位也可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023.06.02 15:13:08
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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