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辞职一个月还不让走但是之前有。有签协同等他招到人才可以走。满30天可以走吗？

更新时间：2022-11-12 15:00:03
问题描述：
辞职一个月还不让走但是之前有。有签协同等他招到人才可以走。满30天可以走吗？
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    贵州诚合律师
    服务地区：贵州-贵阳 187-8660-9287
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    你好，只要提交了辞职证明，三十天之后是可以离开的。
    2022.11.12 15:00:03
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    已帮助926260 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同，人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。然后办理离职手续。直接走的话，是自己的损失。
    法律依据：
    《劳动合同法》第三十六条 
    协商解除劳动合同
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十七条 
    劳动者提前通知解除劳动合同
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2022.11.12 14:47:01
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一般提交辞职报告要等30天，办好离职手续才可以离开单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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如果离职提前一个多月交离职申请，一个月后用人单位还没有招到人可以直接走吗？
你好，这里可以提交解除劳动关系通知书。
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特岗教师未满一年辞职，没有签合同和协议，提了辞职报告，30天后可以走么
辞职报告30天内没有提交是不可以走的，是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表
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劳动合同到期了，可以交了辞职报告就走人吗还是必须要等一个月以后才能走
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微信上提出辞职，人事说要招到人交接才能走，30天后可以直接走吗，是不是可以不支付我工资，要是追究的话
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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我在一家公司工作，公司不签劳动合同，只签兼职合同，不给保险，单位违法吗？
建议提起劳动仲裁
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但是账单由员工签字。我们现在想起诉。是否需要承担法律责任
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