如果离职提前一个多月交离职申请,一个月后用人单位还没有招到人可以直接走吗?

更新时间:2022-12-05 17:59:08
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如果离职提前一个多月交离职申请,一个月后用人单位还没有招到人可以直接走吗?
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    你好,这里可以提交解除劳动关系通知书。
    2021.10.21 19:16:28
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    入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同,人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。然后办理离职手续。直接走的话,是自己的损失。
    2022.12.05 17:59:08
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员工离职,提前一个月申请离职,但是不让走
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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我辞职提前一个月写了辞职报告,还没到离职时间,他们招到人了,公司让我离职
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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还在试用期离职前三天递交了辞职,公司不让走说没有招到人
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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我提前申请一个月离职然后经理说招到人才能走正常情况下不是提前一个月申请离职一个月后就可以走了吗
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
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我提前一个月交离职申请,然后一个月后天不批我离职
职工申请辞职的,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
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我提前一个月交了离职申请,到期公司不让走。
劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
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我提前一个月辞职但是现在没招到人
你好,积极跟单位沟通处理吧
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我转正后一直没有签合同,离职需要提前一个月
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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签订劳动合同,一天不上班需要支付违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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公司合同规定一年内扣除一个月工资是否合法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司签订劳动合同后,公司不让步该怎么办?
你好,可以到劳动监察大队进行投诉
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公司严格规定工作10小时如何投诉
可以到劳动局进行举报
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想问一下试用期辞职,这三天包含递交辞职书当天吗?如果是周五提出辞职报告跟部门主管确定,能选择下周一离
法律分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
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广州,孕期怀孕被裁?
法律分析:怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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你好,咨询一下劳动合同续签的问题
劳动合同是可以续签的。续签应注意下列事项:双方是否协商达成一致;续签的劳动合同期限、劳动报酬等重要条款是否完备合理;以及双方的意思表示是否真实等。法律依据:《中
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