试用期签合同辞职三天可以走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。找法网提醒，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司延迟试用期协议不合法。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于试用期的约定还需要遵循如下规则：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
事业单位试用期工资标准即以不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准发放工资。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于法律规定的标准的，按约定执行。找法网提醒，试用期满后工资，按所确定的职务，级别领取相应工资，直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按法律规定执行，其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定。
