试用期签合同辞职几天可以走

更新时间:2022-09-07 12:03
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
试用期签合同辞职,在提出离职后三天后可以走,但是对于用人单位以暴力、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,或者用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即走。
一、

试用期签合同辞职几天可以走

  试用期签合同辞职三天可以走。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。找法网提醒,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、

公司延迟试用期协议合法吗

  公司延迟试用期协议不合法。《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于试用期的约定还需要遵循如下规则:

  1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期签合同辞职

三、

事业单位试用期工资标准

  事业单位试用期工资标准即以不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准发放工资。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于法律规定的标准的,按约定执行。找法网提醒,试用期满后工资,按所确定的职务,级别领取相应工资,直接从各类学校录用的工作人员,试用期满后的职务工资和级别工资按法律规定执行,其他新录用人员,按所任职务,比照本单位同等条件人员确定。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
我现在属于事业单位试用期,能不能辞职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
我现在属于事业单位试用期,能不能辞职
在试用期劳动合同可以解除的情形: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期内辞职需要提前几天?
试用期员工应提前三天通知雇主准备离职。具体操作包括提交书面离职申请、与雇主协商离职日期及工作交接、办理离职手续以及领取离职证明。如遇特殊情况,建议及时咨询律师以获取专业建议,保障自身权益。
律师解答动态
民事诉讼,一般在基层人民法院起诉后,可能分发到镇上的法庭处理。
叶斌律师
叶斌律师
18分钟前
建议立即报警并保留相关证据,如聊天记录、转账凭证等,以便警方立案追查。
刘健华律师
刘健华律师
23分钟前
你好,需要结合两家医院的检查报告看一下,如果因为诊断错误加重病情可以起诉
王义锋律师
王义锋律师
52分钟前
如果确定是夫妻关系,那么就可以认定为夫妻共同财产
朱正洪律师
朱正洪律师
57分钟前
核实好二手摩托车买卖合同的内容分析维权
我也要提问
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇