单位只口头约定试用期，没有约定劳动期限的，后来公司解除劳动合同，需要赔钱吗

更新时间：2023-06-07 20:29:22

问题描述：

单位只口头约定试用期，没有约定劳动期限的，但是约定了月工资和试用期工资，月工资7500，试用期工资4500，后来公司解除劳动合同，需要赔钱吗

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如果公司违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。

2023.06.07 11:11:49

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试用期，单位可以依法解除合同。

2023.06.07 19:57:05

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2023.06.07 15:13:59

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如果是员工过错单位解除，一般不需要提前通知。
单位如果没有合法理由解除，需要支付经济赔偿金。
超过一个月没有签订劳动合同，那么自第二个月起开始支付双倍工资。

2023.06.07 10:37:31

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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2023.06.07 10:38:08

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023.06.07 10:38:10

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朱川律师
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如果是单位单方违法解除劳动合同的，那是需要承担相应责任的

2023.06.07 20:29:22

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