我在天津某家公司工作1个月,面试时候公司提出要试用期3个月,他主动解除劳动合同,是否有经济赔偿。

更新时间:2022-08-30 12:05:41
问题描述:
你好,我在天津的一家公司工作了一个月。在面试中,公司提出试用期为三个月,每月4500元。试用期过后,会有绩效奖金。总部设在天津。我被派到我的户口所在地长春,发展不同的行业合作客户。在来长春之前,我没有给我一个严格的目标,下个月我就要回到总部了。在此之前,公司领导突然打电话给我,说我不符合他们公司招聘的职位要求,不太匹配。然后他告诉我不要回去。我想问的是,他主动终止了劳动合同,而我没有过错。是否有经济补偿。
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    1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
    2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金
    3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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合同3年试用期6个月,3月15日试用期满,现在公司解除劳动关系,合法吗?我可以得到什么赔偿
试用期解除劳动关系是否有补充需要分情况:1.如用人单位下个劳动者提出解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金;2.如用人单位无故解除或解除合同无法证明合法的,
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我入职之前说三个月试用期,结果在要转正的第四个月工作了半个月的时间公司要求解除劳动合同,这样能获得赔
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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在试用期间签订了劳动合同,但在试用期的第二个月被公司解雇了。有经济补偿吗?公司说让我主动申请辞职
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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面试试用期36个月,没有签订试用期劳动合同,被提前3天告知辞退,是否可以向公司提出经济补偿
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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合同规定试用期三个月,试用期满,公司以未达到转正要求,辞退员工,是否合法,能否要求赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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并与我们解除劳动合同,试用期2个月但是试用期月底专业不符合公司要求,是否可以申请经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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