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合同3年试用期6个月，3月15日试用期满，现在公司解除劳动关系，合法吗？我可以得到什么赔偿
更新时间：2022-05-09 16:03:31
问题描述：
该
合同
的试用期为3年6个月。试用期将于3月15日到期。现在公司终止了
劳动关系
。合法吗？我能得到什么补偿
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试用期是可以解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
2022-05-09 15:59:04
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在试用期中，用人单位违法解除劳动关系要支付赔偿金，经济补偿为半个月工资。劳动者在试用期提出离职解除劳动关系的，企业不需支付补偿金。在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不需要支付补偿金
2022-05-09 16:02:03
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试用期解除劳动关系是否有补充需要分情况：1.如用人单位下个劳动者提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金；2.如用人单位无故解除或解除合同无法证明合法的，需要支付违法解除的赔偿金
2022-05-09 16:03:31
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7月13日试用期满，当初进公司说签3个月试用期合同转正再签新合同，我想知道这种情况我能得到什么赔偿…
您好，我是上海的律师,您的情况这边了解了 会尽快给您答复哟
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约定3个月试用期，试用期已经过了2个月了，难道不应该赔偿违法解除劳动合同赔偿金吗？
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