合同写了试用期一天不支付工资,试用期以外需支付原价工资,还是一天的工资呢

更新时间:2022-11-29 15:03:44
问题描述:
你好,合同写了试用期一天不支付工资,试用期以外需支付原价工资,意思是试用期做了两天要支付两天的工资还是一天的工资呢
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!你做多少天就结算多少天的工资。
    2022.11.29 14:48:57
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    一样的,一天的工资,进行支付。
    2022.11.29 15:03:44
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    员工试用期期间,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时,试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
    法律依据:
    《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2022.11.29 14:32:12
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试用期合同已签订,五天试用期工资将正式支付三天。没有签订正式合同,离职需要支付工资吗?或者扣除三天工
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司要求员工工作三个月,否则工资按半个月支付,工资按10天支付。我工作了两个月就离开了。这十天不支付
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,试用期5天后被解雇的公司可以要求工资吗?工资应该当天支付吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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试用期三天给工资吗,公司面试明确说了试用期三天,只有试用期工资,正常休假时间也要扣工资,请问这种情况
根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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试用期三天给工资吗,试用期没有签合同,以不适合的理由,扣除这几天工资的一半。试用期工资一天100。
  试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么,在试用期内,需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗?  不少用人单位都会提供求职者一个试用期,这
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试用期辞职有工资吗,试用期没有签合同,辞职的话公司需要支付这几天的工资给我吗
1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后
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未签订劳动合同也未办理入职,因为公司规定试用满三天后签订试用期合同,公司需要支付员工两天的工资吗?
1、单位未签署劳动合同,应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共
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请问实习单位不给实习工资,是否正常?
您好您所说的实习,如果按照施工期的法律规定来讲,不得低于正式工资的80%。因此,实习期间不给工资是不合理的。建议与学校和用工单位协商解决
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假如工厂放假后不发工资怎么办?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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三天前提出离职,原本说好10多天之后走人,但因为有要事,然后需要提前离开然后自离会没有工资吗?
我来回答你的问题,工资还可以要,我国的劳动法保护弱者,合同法规定,员工可以辞职,但是必须提前一个月进行书面辞职申请,得到领导批复的也可以提前离职,具体情况视具体
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暑假工资推迟到下个月,合理吗?
法律分析:因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工
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如果进厂半个月自离有工资吗
法律分析:劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
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我知道我付了工资,现在哈士奇4200英镑的佣金不给了。之前约定的佣金是10分,我该怎么办?
佣金多由卖方付给,也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下
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干了三天半,不干了,老板说没过试用期不给工资
法律分析:在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以
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