裁员赔偿月工资是以近12个月的平均工资计算，包括每月工资+年终奖部分吗

更新时间：2022-10-11 11:32:00

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杨明秋律师
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不包括每月工资和年终奖，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.10.10 23:30:45

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诚勤律所律师
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用人单位裁员时支付的补偿金的月工资是按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算的,

2022.10.11 08:23:12

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徐孝乐律师
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按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及奖金,津贴等

2022.10.11 10:44:26

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高昆伦律师
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你好，裁员赔偿月工资是指每个月的基本工资。

2022.10.11 09:20:53

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苗伟律师
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您好，不包括年终奖的，只是包括月工资。

2022.10.11 00:04:12

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关姝律师
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你好，只是平均工资，和年终奖无关。

2022.10.11 09:11:01

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陈新果律师
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你好可以帮你计算一下说一下

2022.10.11 09:31:31

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乔阳律师
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您好，具体参看您月平均到手工资

2022.10.11 10:26:51

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王珂律师
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是根据前12个月的平均工资计算

2022.10.11 11:32:00

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任涌律师
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具体你是什么理由被裁员的

2022.10.11 08:40:27

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陈玉龙律师
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您好，按您的平均工资的

2022.10.11 06:12:25

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公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.10.10 22:34:25

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任青律师
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赔偿工资朱要是平均工资不包括年终奖金

2022.10.10 22:44:37

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁拿到赔偿

2022.10.11 07:32:19

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童仪律师
服务地区：上海-上海

12个月平均工资，不包括年终奖。

2022.10.11 08:12:26

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方乐律师
服务地区：上海-上海

您好，请问你们是什么纠纷呢？可以跟我说说

2022.10.11 09:28:37

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