月薪工资计算公式是怎样的

更新时间:2021-05-02 14:09 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
由于每个月的天数不同,在计算工资时候会用到出勤天数比例。3月份总共31天,法定节假日0天,你应出勤26天,实际出勤21天,请假5天,周天不算。单休的出勤天数比例=26/(应出勤天数+法定节假日),那么月薪工资计算公式是怎样的,接下来就由找法网小编带来相关资讯。

  一、月薪工资计算公式是怎样的

  1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

  2、相关备注

  (1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

  (2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

  (3)有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪假期)。

  3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。

  4、相关备注:

  (1)缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)

  (2)当月日工资的计算方法同上。

  二、什么是月基本工资

  指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

  三、制度工作时间的计算

  1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  1、日工资:月工资收入÷月计薪天数

  2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  上述就是找法网小编带来的相关资讯,由此可见,月工资是用人单位按月给职工中支付的劳动报酬。作为职工,掌握一定的月工资计算方法的相关知识,可以避免因人事部门工资计算错误而带来的损失。关于月薪工资计算公式是怎样的,可以资讯找法网律师为您解答。 

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