一个月工资怎么算公式

更新时间:2021-06-23 08:51 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
在社会就业竞争激烈的同时,劳动者的求职离职也是寻常可见的现象,按照劳动法以及雇佣单位相关规定在离职之前递交离职申请是可以领到你的劳动报酬的,一个月工资怎么算公式?接下来找法网小编就为大家收集了这方面的知识,希望能够帮到大家。
一个月工资怎么算公式
一、

一个月工资怎么算公式

1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以,一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币...
浏览全文
二、

工资怎么算

应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给...
浏览全文
三、

工资计算天数怎么算

工资计算天数怎么算,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。1、工作天数计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
一个月上23天班,工资怎么算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
一个月工资6000缴税多少
一个月工资6000缴税多少
劳动工伤 9999+人浏览
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
赔偿是一年赔一个月工资,一个月的工资怎么计算
按照你的实发工资计算(如果是正常发放的情况)
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工作一个月被辞,工资怎么算
按照实际工作天数计算
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工资怎么算是一个月?
根据法律规定和合同约定算
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
一个月工资3800,该怎么算呢
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
签合同了老板开除工人要赔偿吗
签合同了老板开除工人要赔偿吗
劳动维权 9999+人浏览
小孩过户口给别人需要什么手续
小孩过户口给别人需要什么手续
档案户口 9999+人浏览
一个月2200工资,工资怎么算
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
实习期签订实习协议,擅自离职会有什么后果
实习期也能辞职。实习生可以根据与单位达成的实习协议来辞职。如果是试用期的劳动者,则可以与单位协商一致解约,或者提前三日向用人单位提出辞职,期限届满后劳动关系就解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/> 第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 第五十条<br/> 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/> 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br/> 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
签3年合同被强制辞退
签3年合同被强制辞退
劳动合同知识 9999+人浏览
我在零食店上班,刚入职一个月左右,然后公司盘点负库存亏了3万多,负库存都是5月之前?现在的这种合理吗?
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿: 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
合同中的保密条款有效期
合同中的保密条款有效期
劳动合同保密条款 9999+人浏览
饭店倒闭了 供应商是我找的,,现在供应商起诉我给货款 我该怎么办?
欠供应商货款被起诉的,当事人首先应当积极应诉,尽快偿还欠款,与债权人协商分期偿还,否则如果根据生效的法律判决文书债务人依然不履行其义务的,债权人可以向法院申请强制执行。法律依据:《民事诉讼法》第二百四十三条<br/> 发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。<br/> 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。<br/> 第二百四十五条<br/> 对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。<br/> 公证债权文书确有错误的,人民法院裁定不予执行,并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
高温费的发放范围
高温费的发放范围
工资福利 9999+人浏览
本人8月份退休,公司撤柜,能有赔偿不
公司无故撤销岗位致使劳动者无法进行劳动的,需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
未告知本人,也没签劳动合同,但缴纳了社保。能不能告他?
你好,可以申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我想咨询一下女职工7个月以上流产,有多少天的产假
职工流产的产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。正常生育的的女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询