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已签署离职协议，明确规定双方无任何经济纠纷，但实际公司规定，请问这类问题举报或者劳动仲裁可以吗？
更新时间：2021-08-12 16:25:31
问题描述：
已签署离职协议，明确规定双方无任何
经济纠纷
，但实际公司规定，绩效次次月发放，离职时未结清所有薪酬，现公司以离职为由不核算绩效，请问这类问题举报或者
劳动仲裁
可以吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黎栋律师
服务地区：湖北-武汉
139-7138-4247
咨询我
你好，这个是可以去申请劳动仲裁的。你有什么能证明你的绩效的证据吗？
2021.08.06 11:15:30
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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉
158-9756-4299
咨询我
您好，请问在离职时签署的离职协议中是否有针对薪资约定呢？
2021.08.06 15:20:52
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黄辉律师
服务地区：湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
您好，您可以申请劳动仲裁公司不发工资的
2021.08.11 13:58:48
点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
您好，您可以先去劳动仲裁投诉的
2021.08.12 16:25:31
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