中途离职，公司不发放绩效。

更新时间：2018-12-30 06:18:48

问题描述：

公司从工资扣除20%作为绩效，每月考核签字，过年一并发放，员工中途离职，用人公司不予以发放扣除的20%工资

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罗成律师
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保留证据后面申请仲裁的

2018.08.21 15:21:44

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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

2018.09.26 13:02:45

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1. 劳动者辞职到期后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁以要求支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁的地点为当地人力资源和社会保障局。
2. 解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。只需依法通知用人单位并证明书面通知已到达，即可符合解除程序，避免承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，劳动者不仅无需提前30天通知，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
4. 若用人单位未侵犯劳动者合法权益，则劳动者提出解除劳动合同时无经济补偿。
5. 除《劳动合同法》第25条规定的情形外，任何约定由劳动者承担的违约金均为不合法。

2018.11.19 04:23:15

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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
3. 法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4. 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
5. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
7. 因劳动者请事假等相应减发工资；
8. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018.12.30 06:18:48

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