编辑同志：
我是一家公司的技术工程师，与公司签订了劳动合同。2002年1月，公司出资将我派至某高校脱产培训半年，培训前我们签署了《培训协议》，约定培训结束后我必须为公司服务3年，即从2002年7月至2005年6月底。但自2003年4月以来，由于“非典”等原因，公司业绩不断下滑，我的工资经常被拖欠，今年六月，公司还在未事先和我协商的前提下，将我的工资减少一半。我主动同人事部门交涉过几次，均未有任何结果。无奈之下，我于2003年7月向公司提出了提前解除合同的通知，解除的理由是公司拖欠和克扣工资。公司接通知后表示同意提前解除合同，但由于我的服务期应至2005年6月底届满，我服务期内提出提前解除合同，应按《培训协议》的约定赔偿公司30000元的违约金。我和公司协商了几次都不成，2003年8月8日，我收到了区仲裁委员会送达的应诉通知，原来公司已提起了劳动仲裁申请，要求我按协议赔偿培训费。我想咨询一下，这到底是我违约还是公司违约？该不该我赔违约金？ 读者：王中
王中读者：
你提前解约的理由是公司严重违约即无故克扣和拖欠工资，该理由有明确的法律依据。你依此理由提前解约属合法行使自己的权利，不构成任何违约。因此公司要求你承担违约责任赔偿培训费用不应得到法律支持，你不需要向公司支付任何违约金。
劳动合同是规范用人单位和劳动者双方权利义务的契约，培训协议是劳动合同的一部分。劳动合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违约均应承担相应的违约责任。因此，你在服务期内提前解约究竟是否属违约？这是问题的焦点所在，如果你违约了则应当承担违约责任，即赔偿适当培训费，反之则不须赔偿。要弄清这个问题必须要看你提前解约的理由，如果无正当理由提前解约，则显属违约。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形之一。而你提前解约的理由是公司严重违约即无故克扣和拖欠工资，该理由有明确的法律依据。
