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没签劳动合同做了七天工,说公司规定月底才发工资,该怎么处理?
更新时间:2024-05-18 11:04:15
问题描述:
没签劳动合同做了七天工,说公司规定月底才发工资,该怎么处理?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
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没签劳动合同 工作七天是属于试用期,离职提前三天通知单位即可 要求单位到期之日结清工资
2024.05.18 08:56:57
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
2024.05.18 11:01:40
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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你好,可以协商办理离职手续时结清工资的。
2024.05.18 11:04:15
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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上午好,这个情况可以申请仲裁啊
2024.05.18 10:01:37
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公司应在解除劳动合同时一次性支付你7天的工资。依据《劳动法》第五十条,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如公司不支付,可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2024.05.17 17:50:25
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劳动纠纷律师团队
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1237014
人 · 响应时间
平均4分钟内
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常见的处理方式包括:协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商,若无法达成一致,再选择向劳动部门申请调解或仲裁,最后可通过诉讼解决。
2024.05.17 17:51:08
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1163585
人 · 响应时间
平均5分钟内
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公司应支付你7天工资。具体操作:1. 与公司协商,要求按约定支付工资;2. 协商不成,向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁,要求支付工资;4. 如仲裁不服,可向法院提起诉讼。
2024.05.17 17:52:11
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