工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。月工资怎么算才正确？找法网的小编为您整理了相关知识。
一、月工资怎么算才正确？
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
举例：基本工资1500，8月应上班共21天，请假2天，实际上了19天班
工资：日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除：68.18*2=136.36
本月工资：1500-136.36=1363.64
二、员工加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
以上便是找法网的小编为您解答的关于月工资怎么算才正确的问题，相信通过上述内容，您现在对于月工资的计算方法有了一定的了解，若还有疑问的话，您也可以咨询我们找法网的专业律师。
