劳动法规定月工资包含哪些

更新时间:2021-05-23 15:19
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导读:
劳动者出门在外,为用人单位提供劳动,主要是想利用等价的劳动转换为劳动报酬进而对自己的生活进行完善,但是劳动者在一次次收到工资时有没有想过自己的工资构成是什么样的,对于这个问题这里找法网小编就对于“劳动法规定月工资包含哪些”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。
一、

劳动法规定月工资包含哪些

  劳动者法定工资包括:基本工资、用人单位以公司规章制度发放的绩效、奖金、个人承担的社保费用、相关补贴。

劳动法规定月工资包含哪些

二、

劳动者工资外收入可能有哪些

  (一)保险福利费用

  (二)劳动保护费用

  (三)未列入工资总额的各种劳动报酬,包括:创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。

  (四)实物折款:指职工个人从单位内外得到的,按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。

  (五)财产性收入:包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。

  (六)转移性收入:包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。

  (七)其他收入:包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助、调动工作的旅费和安家费等。

三、

相关法律依据

  根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:

  1、计时工资;

  计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

  (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;

  (2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

  2、计件工资;

  计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

  3、奖金;

  奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

  4、津贴和补贴;

  津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

  5、加班加点工资;

  加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

  6、特殊情况下支付的工资。

  特殊情况下支付的工资。

  以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定月工资包含哪些”的相关知识,我们可以了解劳动者的工资构成是由绩效、基本工资、相关补贴、奖金等共同构成,劳动者在于用人单位建立劳动关系时应及时讯问工资结构,避免后续被套。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答。

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一、正文回答 兼职收入适用劳务报酬所得。800元以上的部分,按20%计税。中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成8小时工作任务外,利用业余时间从事第二职业,允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职,并取得相应的报酬。此外,中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学,教师兼行政职务等。 二、分析 兼职:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。 三、兼职人员的来源: 1、发挥余热的离退休人员; 2、学有专长的科学技术人员; 3、业余时间较为宽裕,有精力、能力的教师、演员、医生、新闻记者、报刊编辑、运动员等等。
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