我的试用期合同是4.3号到5.3号,5.3号几天是五一放假,那5.1号到5.3号我是算薪资的吗

更新时间:2024-05-18 22:16:20
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我的试用期合同是4.3号到5.3号,5.3号几天是五一放假,放假后我不舒服就离职了没有去上班了,那5.1号到5.3号我是算薪资的吗
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  • 陈虹律师
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    51有薪资,因为是法定假日,其他没有
    2024.05.18 22:16:20
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    双方之间的合同如何约?
    2024.05.18 00:58:47
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助755969 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    是的,您5.1号到5.3号的薪资应该计算并支付。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定,用人单位应按时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠。您虽然离职,但此期间属于您的工作时间,应获得相应薪资。
    2024.05.17 17:42:24
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1032370 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    是的,应计算薪资。如公司未支付,可先与公司协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仲裁结果仍不满意,可向法院提起诉讼,要求支付拖欠薪资及可能产生的赔偿金。
    2024.05.17 17:44:03
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助773595 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您有权要求公司支付应得薪资。如公司拒绝支付,您可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,甚至依法向法院申请支付令来维护自己的合法权益。
    2024.05.17 17:44:36
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