合同试用期签订的是4月9号过试用期,工资试用期跟试用期后都是18000,请问我可以维权吗?

更新时间:2022-12-21 19:07:15
问题描述:
您好,我在南通一家公司上班,2021年3月9日入职,合同试用期签订的是4月9号过试用期,工资试用期跟试用期后都是18000,今天5月8号,老板突然找我说要降低工资,请问我可以维权吗?
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3位律师解答
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  • 戴新进律师
    服务地区:江苏-无锡
    可以考虑到劳动局申请劳动仲裁 维护你的合法权益
    2021.05.08 19:17:17
    点赞
    去申请劳动仲裁能补偿多少呢?
    2021.05.08 19:21:28
    要看你的具体情况 具体为什么被降薪
    2021.05.08 19:23:00
    因为新招来了主管,说我以后交由他管理,我不用再管理了,所以降薪
    2021.05.08 19:24:37
    降薪多少 你是否签订相关协议 可以来电详细咨询
    2021.05.08 19:32:09
    降薪成为14800,少了3200块一个月,目前还没有重新签合同,只是口头传达。
    2021.05.09 09:56:02
    不要轻易签定相关调岗降薪协议
    2021.05.09 10:13:06
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    已帮助533209 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
    2022.12.21 19:07:15
    点赞
  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡
    你可以去劳动仲裁来处理的
    2021.05.08 19:32:57
    点赞
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李某,2013年6月1日进入A公司,签了2年的合同,试用期2个月,试用期工资1000元,试用期后工资
你好,可以申请劳动仲裁维权,要求公司支付2个月工资作为经济补偿金。
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