我在公司工作两个月，10月19日入职，试用期10天，试用期工资，一天50元。过了试用期月薪三千

更新时间：2018-07-17 06:57:31

问题描述：

你好，我在公司工作两个月，10月19日入职，试用期10天，试用期工资，一天50元。过了试用期月薪三千。老板因为我说你这样安排工作我有困难，提前找好了人，让我交接两天就离职。于是于12.15日离职。11月我工作30天，12月我工作13.5天。老板以我工作不足一年为由倒挤30天只给我开1200元工资。结果我43.5天只开了2235元。我要讨要工资。请问他都哪些侵害了我的权益。公司也没与我签劳动合同。就填了实习报告，也没给我辞退报告。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。..

2016.01.07 17:47:23

点赞

我已经向劳动监察大队投诉了，今天他们去了趟我们公司，我打电话问结果说让我打电话问我们以前的主任协商，以前的主任说老板没跟他说怎么处理让我等。我想问监察大队给出这样的结果怎么回事，如果我继续申请劳动仲裁需要费用吗？

2016.01.07 17:58:09
尚冰冰律师
服务地区：辽宁-锦州 156-4068-6444

咨询我

建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2016.01.07 20:07:50

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1070250 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行。试用期内，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告即可解除劳动合同关系。用人单位如有以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2017.08.04 06:39:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助906819 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同关系。如果在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付二倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付二倍工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拒不支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，以避免因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。

2018.01.08 04:34:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1554113 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2018.07.17 06:57:31

点赞
王强律师
服务地区：辽宁-大连

建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2016.01.07 14:11:08

点赞

我已经向劳动监察大队投诉，今天他们去公司调查了，结果是让我给公司的主任打电话协商，我给主任打了，主任说他没接到老板的通知如何处理给不给我补工资。我想问监察大队这样给办理的结果什么意思。我要继续申请劳动仲裁需要交费吗

2016.01.07 18:01:11
陈铭利律师
服务地区：辽宁-大连

您好，建议向劳动监察举报。

2016.01.08 13:03:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。