2015年8月4日入职，公司说试用期两个月后转正，试用期期间发工资80%，入职一个月后公司给签订了试

更新时间：2015-12-24 22:02:14

问题描述：

2015年8月4日入职，公司说试用期两个月后转正，试用期期间发工资80%，入职一个月后公司给签订了试用期合同，试用期两个月，到10月4日。到2015年12月23日公司提出辞退员工，在此期间没与员工签订任何协议，员工应得到怎样的补偿？

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丁嫣律师
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你好，申请劳动仲裁吧。

2015.12.24 17:45:52

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宋超律师
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你好新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

2015.12.24 17:23:32

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徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2015.12.24 22:02:14

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

可以要求支付一个月工资的违法辞退赔偿金。另外，支付两个月工资作为未签劳动合同的赔偿。

2015.12.24 17:08:44

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您好，也就是说我可以要求三个月的工资赔偿是吧？还有口头答应的转正后给上社保也没兑现，

2015.12.24 22:38:43
李建成律师
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你好，协商不成，建议申请劳动仲裁

2015.12.24 17:19:50

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曾兵律师
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可以申请劳动仲裁维权

2015.12.24 17:54:47

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好！公司辞退员您的理由是什么？如果公司违法解除您的劳动合同，根据我国劳动合同法的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2015.12.24 17:55:51

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