试用期只签试用期合同或可以不签合同?

更新时间:2019-05-12 01:51
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导读:
试用期内不签或只需签试用期合同?不需缴纳社会保险费?企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同,实际上这种做法适得其反。现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同

  试用期内不签或只需签试用期合同?不需缴纳社会保险费

  企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。

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试用期间需要签合同吗
在试用期期间,你需要与公司签订一份包含试用期条款的劳动合同。具体操作步骤如下: 1. 确定劳动合同的期限; 2. 根据合同期限来确定试用期的长度; 3. 在合同中明确试用期的起止时间、工资待遇等细节; 4. 确保合同得到双方的签字盖章,以使其生效。 以上步骤均应遵循《劳动合同法》的规定,以保障你和公司的权益。
试用期期间没有签合同。试用期期间被辞退
试用期没签合同,劳动者仍享有法律保障。在这种情况下,劳动者享有与正式员工相同的权益,如工资、工时、休息休假等。同时,公司也需承担相应责任,如支付工资、缴纳社保等。
试用期没签合同可以嚒
试用期应签合同。未签合同时,劳动者可要求单位补签,并保留相关证据。如单位拒绝,可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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