试用期半个月有工资吗？

### 试用期概述 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期，具有灵活性和不确定性。一些用人单位可能利用试用期的特点侵犯求职者的合法权益。在试用期内，劳动者应了解自身权益保护及维权方式。 ### 试用期时长规定 我国《劳动合同法》对试用期时长有明确限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。部分用人单位实行3个月的试用期，但签订的劳动合同期限往往不足此规定，不符合立法要求。 ### 试用期未签订合同是否合法 根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在雇用员工时即产生劳动关系，应与劳动者订立书面劳动合同，并约定试用期限。如用人单位违法约定试用期，将承担法律责任，包括劳动行政部门责令改正及支付赔偿金。未订立书面劳动合同的，也需依据相关法规办理。 ### 试用期辞退规定 用人单位在试用期内不能随意辞退劳动者，需证明员工不符合录用条件后方可单方面解除劳动合同。辞退时需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。劳动者在试用期内辞职，则需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。用人单位若以为不签合同即可不受劳动法约束并随意辞退员工，属于违法行为。 ### 总结 试用期虽为磨合期，但劳动者权益同样受法律保障。用人单位应遵守相关法律法规，合法合规进行雇佣和辞退操作。劳动者在试用期内也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 “工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明 奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。