在休产假之前,公司以旷工三天以上为由解除劳动关系,这样合法吗?

更新时间:2021-03-18 02:43:06
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你好,在休产假之前,没有请假,也没有通知负责人,公司以旷工三天以上为由解除劳动关系,这样合法吗?
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    根据法律规定,用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求:(1)员工有违纪行为且证据确凿、充分;(2)用人单位制定的规章制度合法、有效;(3)规章制度已经向劳动者公示告知;(4)用人单位对劳动者作出处罚决定后,应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件,都将被认定为违法解除劳动合同
    2021.03.18 02:43:06
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我被公司以旷工在没有任何通知的前提下被强制解除劳动关系,但我本人并没有旷工我是请的病假,是否要上交公
如用人单位涉嫌违法解除,您可 通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金,建议委托律师办理
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公司因我请假未归,超过三天算旷工自动离职,和我解除劳动合约,但又不给我发工资,怎么办?
公司不能拖欠你工资,你可以去劳动局或劳动监察部门投诉,如果不行,可以申请劳动仲裁,劳动仲裁部门是不收费用的
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