我的公司一直不和我们签订劳动合同，而且不允许请假，请假就算旷工，或者直接开除，请问合法吗？

更新时间：2017-06-14 15:49:56

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我的公司一直不和我们签订劳动合同，而且不允许请假，请假就算旷工，或者直接开除，请问合法吗？

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杨荣艳律师
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不合法，劳动合同法规定自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，一个月之后仍不签订的应支付双倍工资。

2017.06.14 15:33:58

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宁艳玲律师
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到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2017.06.14 15:49:56

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陈英律师
服务地区：浙江-嘉兴

可以选择辞职或劳动仲裁

2017.06.14 15:07:30

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可是辞职的话，上班时间不够22天，没有一分钱的工资，够了22天的话，比如15号辞职，那么1号到15的工资就一分都没有了，合法吗？

2017.06.14 15:11:34

到劳动监察大队投诉

2017.06.14 20:11:16
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可到当地劳动局投诉处理

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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你好，公司的规定规定离开后停止支付工资。请假将扣除全勤和缺勤罚款。辞职后不允许请假是违法的吗？劳动合

企业不可以强制员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门

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我上班领导不给批，因此旷工，公司要开除我，怎么算？

你好，仲裁解决。

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自动离职，老板算旷工，不发工资，合法吗？

试用期提前三天通知即可，公司做法不合法，建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

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公司没有与我签订劳动合同，没有缴纳社保，我有事请假不给我批假，算我旷工，辞退我！请问:是否可以找他

是的，可以申请劳动仲裁

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我因为生病了，请假工厂不批，所以就旷工了三天，现在工厂要我自行离职，不给我7月份的工资，合理吗？

你好，不合理的，你可向当地的劳动部门投诉

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如何处理员工不来上班给公司造成的损失？

按照规章制度处理

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请问一下，劳动争议能否直接起诉公司

劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁

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员工应该承担什么法律责任？如果员工离职后发现公司，员工还有责任吗？

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你好，我想问一下珠海劳动纠纷律师费要多少？

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因为工作不公平。有什么补偿吗？

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但是没办离职手续，这家公司会起诉我吗？像都给了我2000块他还好像多给了我2000块钱

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