单位无故辞退我但是没有签订劳动合同，这种情况可以向本地劳动局投诉吗？

更新时间：2021-01-09 13:46:17

问题描述：

你好，单位无故辞退我但是没有签订劳动合同，私人的企业，这种情况可以向本地劳动局投诉吗？

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根据我国相关法律的规定，用人单位在试用期有权对劳动者进行考核，但并非认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退。合法辞退的条件包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

此外，如果试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。用人单位不得在试用期内随意辞退员工，否则需支付赔偿金。

对于劳动者而言，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是劳动者的合法权益，用人单位不得借故不受理或克扣劳动者工资。

2021.01.07 19:28:47

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1、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则每月需支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、若符合上述情形，您可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2021.01.07 20:31:29

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劳动合同的签订方式只有一种，即书面按照《劳动合同法》规定的条款来订立劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当包含以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2021.01.09 13:46:17

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

根据你的描述，应当申请劳动仲裁。

2021.01.07 12:02:51

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