没签订劳动合同,劳动者被辞退有什么赔偿?

更新时间:2018-04-21 13:02
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导读:
国家法律越来越完善,对劳动人员给予更多的保障。当没签订劳动合同却被辞退要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿以及支付经济补偿金。不签劳动合同不仅不能减少对职工的责任,还会让公司因此作出赔偿。那么,没签订劳动合同劳动者被辞退有什么赔偿?对此,找法网小编为你详细介绍一下。

  没签订劳动合同劳动者被辞退有什么赔偿?

  一、劳动合同的名词解释

  劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

  二、没签订劳动合同被辞退有什么赔偿

  1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

  《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

  2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

  在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

  三、解除劳动合同合理的情况

  用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  通过上述可知,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。当没签订劳动合同却被辞退要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿以及支付经济补偿金。因此,不签劳动合同不仅不能减少对职工的责任,还会让公司因此作出赔偿。

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试用期未签劳动合同过后被辞退该怎么办?
可要求赔偿。若用人单位违法解除,可要求继续履行或支付双倍赔偿金。若属于非过失性辞退,可要求支付经济补偿。如超过一个月未签合同,还可要求支付双倍工资。
没签劳动合同没满一个月被辞退怎么赔偿
没有签署劳动合同职工被辞退的补偿: 1. 申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资; 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3. 违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没签劳动合同员工被辞退怎么赔偿,一般怎么规定
法律分析:员工没签劳动合同被辞退的赔偿: 1. 无过失性辞退的经济补偿:用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 2. 用人单位在六个月内重新招用人员时,应优先招用被裁减的人员。
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