没有签订劳动合同，单位可以辞退孕妇吗？

更新时间：2014-11-06 17:29:54

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没有签订劳动合同，单位可以辞退孕妇吗？

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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.11.06 15:21:31

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徐卫东律师
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.11.06 14:50:20

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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你好，用人单位无权任意辞退员工，协商不成可向劳动部门投诉。

2014.11.06 14:53:15

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李莹律师
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不可以的,可来电咨询.

2014.11.06 13:53:50

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，投诉

2014.11.06 13:54:22

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李建成律师
服务地区：北京-北京

您好！是不可以的！

2014.11.06 13:55:23

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石建伟律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁。

2014.11.06 14:02:26

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，不可以的。

2014.11.06 14:12:20

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魏荣清律师
服务地区：广东-深圳

您好，不可以辞退。没有签劳动合同可以要求一定时间内的双倍工资。

2014.11.06 14:19:25

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刘红鹤律师
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时单位无权辞退孕妇，且从用工一月起一年内的月份要支付双倍工资的。

2014.11.06 15:45:17

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谢燕萍律师
服务地区：北京-北京

孕妇不同意可以要求继续履行合同，单位不同意，需要支付赔偿金。

2014.11.06 17:29:54

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