产假津贴和产假工资，现在休产假产假期间公司并未垫付产假工资，公司说现在辞职生育津贴或产假工资都没有，这样合理吗

更新时间：2020-06-30 15:48:53

问题描述：

在深圳工作，社保生育险一直正常交，已在司连续交满3年社保包含生育险，现在休产假产假期间公司并未垫付产假工资，产假结束后我又请了2个月假，现在想辞职，公司说现在辞职生育津贴或产假工资都没有，这样合理吗

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生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。

2020.06.30 11:09:49

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没有签合同，辞职不发工资你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2020.06.30 14:53:34

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劳动者在产假期间，劳动合同到期的，应顺延至哺乳期结束。用人单位若以劳动合同到期为由终止双方劳动合同，则属违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿金，即赔偿金，标准是按工作1年支付2个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并随后给双方举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程应在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者可向法院提起诉讼。
3. 劳动者可以选择不请当地律师代理，而寻求专业人士提供远程指导服务，并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，申请劳动仲裁期间并不影响劳动者寻找新工作。

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且劳动合同期满时，应续延至相应的情形消失时终止。但丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2020.06.30 15:48:53

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