劳动合同中约定的乙方享有国家规定的法定节假日,计划生育假待有薪假日,是否可以有权向公司索要产假工资.

更新时间：2008-12-12 14:50:38

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产假和产假工资怎么算

请问公司这样做合理吗？能不能要回四个月产假少发的工资？要在几个月有效期内要回？

可以要回四个月产假少发的工资，自发生争议之日起1年内主张。

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请问公司这样做合理吗？能不能要回四个月产假少发的工资？要在几个月有效期内要回？

劳动合同上对工资如没分项目，则公司应按1500元/月标准发给工资。你可在劳动合同期满后主张补发工资。

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1、产假90天； 2、工资按时发放基本工资，但不得少于惠州最低水平：惠城区、惠阳区、大亚湾区670元/月，其他县580元/月。

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产假以及工资

1，90天，按照工资加上绩效工资、

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只是写明了工资加业务提成，公司也只会按照杭州市最低工资标准支付3个月的工资，到底应该怎么办才能维护我

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