关于产假工资

更新时间:2009-06-29 22:07:30
问题描述:
您好:请问:1.目前为止贵州省有没有生育津贴? 产假工资如果由单位发放是如何计算的?是不是不能低于贵阳市的最低生活标准? 2. 晚婚晚育的女性在贵州是不是除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天。(而且享有基本工资)。 3.贵州省人口与计划生育条例(2002年9月29日起施行).现在有没有停止施行。 期望律师能快些回复。非常谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    应当享有。可以向单位主张。
    2009.06.29 22:07:30
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产假和产假工资怎么算
产假和产假工资怎么算
生育保险政策 16675
请问公司这样做合理吗?能不能要回四个月产假少发的工资?要在几个月有效期内要回?
可以要回四个月产假少发的工资,自发生争议之日起1年内主张。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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请问公司这样做合理吗?能不能要回四个月产假少发的工资?要在几个月有效期内要回?
劳动合同上对工资如没分项目,则公司应按1500元/月标准发给工资。 你可在劳动合同期满后主张补发工资。
全部1个答案 >
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产假期间工资应全发
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工资福利 17646
产假和产假工资
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生育保险 61827
关于产假工资
不合法,应向你支付正常工作时间工资
全部2个答案 >
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产假期间的工资
产假期间的工资
工资福利 5705
产假以及工资
1、产假90天; 2、工资按时发放基本工资,但不得少于惠州最低水平:惠城区、惠阳区、大亚湾区670元/月,其他县580元/月。
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新劳动法产假工资
新劳动法产假工资
工资福利 26999
产假以及工资
1,90天,按照工资加上绩效工资、
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只是写明了工资加业务提成,公司也只会按照杭州市最低工资标准支付3个月的工资,到底应该怎么办才能维护我
1、虽然在上海没有注册公司,但是劳动合同履行地在上海。因此如果仲裁,可以在上海进行。无需到杭州仲裁。 2、现在仅仅是怀孕期间,
全部5个答案 >
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