产假以及工资

更新时间:2009-03-23 23:50:40
问题描述:
您好,我想咨询下您,我们公司有一女工,她现在生小孩,但是她的90天产假在生小孩之前没有放,那现在生小孩了,她的产假是多久啊?那她的工资怎么计算?只是算基本工资呢?还是要基本工资加上绩效工资?谢谢!
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6位律师解答
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  • 王强律师
    服务地区:广东-深圳
    产假为90天,如果为剖腹产可增加30天产假,如果自愿只生育一个孩子的,根据广东省计划生育条例的规定,可在增加35天产假。在产假期间工资待遇不变,应当包括基本工资、绩效工资及其他福利待遇。
    2009.03.22 20:10:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助774903 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1,一样是90天。按照工资发放。
    2009.03.23 08:46:55
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  • 公司企业律师团队推荐
    已帮助439026 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、产假90天;
    2、工资按时发放基本工资,但不得少于惠州最低水平:惠城区、惠阳区、大亚湾区670元/月,其他县580元/月。
    2009.03.23 23:28:25
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  • 张忠明律师
    服务地区:广东-梅州
    视为提供正常劳动期间的工资。
    2009.03.22 20:12:46
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  • 刘盛祥律师
    服务地区:广东-广州
    你好,产假一般是产前15天,产后75天。如果产前没有放假,产后可以一起放90天。工资按照正常上班的工资计发。如满意请采纳。
    2009.03.22 22:02:40
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  • 胡文军律师
    服务地区:广东-惠州
    1、产假90天; 2、工资按时发放基本工资,但不得少于惠州最低水平:惠城区、惠阳区、大亚湾区670元/月,其他县580元/月。
    2009.03.23 23:50:40
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产假和产假工资怎么算
产假和产假工资怎么算
生育保险政策 16675
请问公司这样做合理吗?能不能要回四个月产假少发的工资?要在几个月有效期内要回?
可以要回四个月产假少发的工资,自发生争议之日起1年内主张。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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请问公司这样做合理吗?能不能要回四个月产假少发的工资?要在几个月有效期内要回?
劳动合同上对工资如没分项目,则公司应按1500元/月标准发给工资。 你可在劳动合同期满后主张补发工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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产假期间工资应全发
产假期间工资应全发
工资福利 17646
关于产假工资
应当享有。可以向单位主张。
全部1个答案 >
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产假和产假工资
产假和产假工资
生育保险 61827
关于产假工资
不合法,应向你支付正常工作时间工资
全部2个答案 >
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产假期间的工资
产假期间的工资
工资福利 5705
新劳动法产假工资
新劳动法产假工资
工资福利 26999
产假以及工资
1,90天,按照工资加上绩效工资、
全部3个答案 >
888 人咨询过
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只是写明了工资加业务提成,公司也只会按照杭州市最低工资标准支付3个月的工资,到底应该怎么办才能维护我
1、虽然在上海没有注册公司,但是劳动合同履行地在上海。因此如果仲裁,可以在上海进行。无需到杭州仲裁。 2、现在仅仅是怀孕期间,
全部5个答案 >
888 人咨询过
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