工资不发绩效，但扣了全部绩效工资，说是没有项目不发绩效工资，像这种情况能否解除劳动合同，是否合法

更新时间：2020-06-12 09:17:21

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工资不发绩效，但扣了全部绩效工资，说是没有项目不发绩效工资，像这种情况能否解除劳动合同，是否合法

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单位扣发绩效工资，离职了，这部分绩效工资应不应该发？

你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单

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可以收集相关证据，申请劳动仲裁维权。

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以及绩效工资为0。是否可以在不通知员工的情况下全部扣除绩效工资？可否向用人单位申请未发放绩效工资部分

　　绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给

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单位扣发绩效工资，这部分绩效工资应不应该发？

　　关于员工辞职的方式包括以下三种：　　1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照

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产假期间，公司没有给算绩效工资，说是没有上班就没有绩效，扣除绩效发放工资是否合法？

单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接

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之前工资一直是正常发放的。但是最近公司说要按绩效发绩效工资。但是如果公司扣了绩效工资是合法的吗？

公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十条　用

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我的绩效工资全扣了，对吗

如单位扣除违法，可以通过劳动仲裁索要。

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公司绩效考核合格不发绩效工资是否合法，试用期有没绩效工资！

试用期是否给绩效工资，要看劳动合同的约定。绩效考核只要公平、公正、公开，经努力可以达到目标，未达合格时听取您的申诉并作出回复，也属合法。

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您好公司没有理由解雇45岁的员工进行赔偿

你好，可以向劳动局投诉

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公司搬迁现场，安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法的吗？

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签订劳动合同的员工因病去世的补偿是什么？

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可能构成犯罪。建议报警

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未提前30天书面通知，工作满一年半的裁员赔偿标准

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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同

如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，

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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准

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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗

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