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离职后,绩效工资公司不发,累积了半年的绩效,而且把提成变成绩效,这样合法吗?
更新时间:2018-12-01 00:39:42
问题描述:
离职后,绩效工资公司不发,累积了半年的绩效,而且把提成变成绩效,这样合法吗?
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根据《劳动法》的相关规定,用人单位存在以下行为时,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可能要求其支付赔偿金:
1. 无故拖欠劳动者工资的;
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4. 解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的。
对于无故拖欠职工工资的行为,资方不仅需要支付拖欠的工资,还需支付相当于拖欠工资额25%的补偿金。在必要时,还可能被要求支付赔偿金,但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。
2018.07.16 01:21:21
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离职后,若用人单位仍然不发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
无论有没有劳动合同,都可以向仲裁机构申请,只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。
2018.11.09 01:18:05
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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2018.12.01 00:39:42
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什么是绩效工资
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用工资是底薪加绩效,现在公司算工资要扣我的绩效奖,请问公司可以扣我的绩效吗?
您好,这要看您的这个”绩效奖“是根据“工作时间”还是“工作业绩”,如果违规扣除,是违法的,您可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
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