离职后，绩效工资公司不发，累积了半年的绩效，而且把提成变成绩效，这样合法吗？

更新时间：2018-12-01 00:39:42

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根据《劳动法》的相关规定，用人单位存在以下行为时，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金：

1. 无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

对于无故拖欠职工工资的行为，资方不仅需要支付拖欠的工资，还需支付相当于拖欠工资额25%的补偿金。在必要时，还可能被要求支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2018.07.16 01:21:21

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离职后，若用人单位仍然不发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
无论有没有劳动合同，都可以向仲裁机构申请，只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。

2018.11.09 01:18:05

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018.12.01 00:39:42

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什么是绩效工资

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用工资是底薪加绩效，现在公司算工资要扣我的绩效奖，请问公司可以扣我的绩效吗？

您好，这要看您的这个”绩效奖“是根据“工作时间”还是“工作业绩”，如果违规扣除，是违法的，您可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

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您好，首先，绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。其次，如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则

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3月份离职，单位开始找各种问题，要扣除我全年的绩效工资，现在还要我把之前的绩效工资退回去，这样合法吗

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你好，你可以到劳动监察大队去反应情况

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