绩效工资是每月都有吗？单位不发绩效工资违法吗？

更新时间：2018-12-29 16:00:57

问题描述：

这个月我查我的工资卡的时候，我发现我们单位没有给我发这个月的绩效工资，但之前每个月都是有的，因为我并不了解关于绩效工资方面的相关内容，直接去问老板的话担心老板对我的印象会不好，所以我想问一下绩效工资是每月都有吗？单位不发绩效工资违法吗？

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赵景宽律师
服务地区：河北-衡水

绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

2018.06.15 11:01:09

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公司拖欠员工工资，员工可以采取以下措施：

1. 先和单位进行协商；
2. 协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；
3. 调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

最后，如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018.10.22 05:48:44

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拖欠工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。具体情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 用人单位安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

此外，根据我国刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯此罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。如果行为尚未造成严重后果，但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2018.12.29 16:00:57

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周连上律师
服务地区：河北-衡水

您好，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律并没有对绩效工资做强制性规定，但您可以看一下您的劳动合同，如果合同有规定但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。

2018.06.15 11:02:26

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