单位扣发绩效工资，这部分绩效工资应不应该发？

更新时间：2019-05-20 02:25:39

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单位扣发绩效工资，离职了，这部分绩效工资应不应该发？

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关于员工辞职的方式包括以下三种：
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。公司通常会提前30天征询你是否续签的意见，你应当照实答复是否续签。
2、如果你主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，并与公司协商补偿方案，实现离职。只要按法定程序提出辞职，用人单位没有理由滞留你，除非你给公司造成了经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任，否则公司必须办理离职手续。有些岗位因涉及机密等，可能需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但你必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则可能要赔偿给公司造成的经济损失。

劳动者擅自离职单位怎么处理：
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当教育劳动者自觉守法、守约，并制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款。能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿；无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。此外，还可要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

2019.05.17 01:33:39

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公司不正当扣绩效工资（实际上是全公司变向降薪）的，劳动者可以向以下部门投诉或申请仲裁：

1. 当地劳动局的劳动监察部门
2. 劳动争议仲裁委员会

此外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。

如果发生劳动争议，当事人可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2019.05.18 05:04:04

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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。但根据相关规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税、保险费用、法院判决要求的抚养费、赡养费以及法律、法规规定的其他费用。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，根据国家法律、法规、劳动合同以及用人单位的规章制度等规定减发工资的情况也不得视为克扣工资。

2019.05.20 02:25:39

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