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公司更改了绩效指标，通过绩效利润、绩效工资少发或不发，请问公司这种做法合法吗？

更新时间：2023-02-15 10:20:27
问题描述：
疫情期间，公司更改了绩效指标，通过绩效利润、管理费用和市场费用下降幅度为指标，而这些指标和之前的绩效指标（与工作内容相关）差异非常大，如此绩效指标不达标，绩效工资少发或不发，请问公司这种做法合法吗？
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2位律师解答
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  • 顾笑清律师
    顾笑清律师
    服务地区：上海-上海 189-3079-2352
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    公司的这种做法显然是不合理的。
    2020.03.04 18:16:05
    点赞
    按道理绩效更改要经过协商才可以执行，OA确认指标竟然是
    系统强制通过，这种做法是违法的吗?
    2020.03.04 22:08:02
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1797557 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    法律分析：因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关;劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
    2023.02.15 10:20:27
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