劳动合同续签满了，我和单位的劳动合同到期了，现在还没有满服务年限。现在不续签劳动合同，是否还需要赔偿？

更新时间：2020-06-09 12:59:25

问题描述：

你好，请问一下，我和单位的劳动合同到期了，之前去进修签了进修协议，现在还没有满服务年限。现在不续签劳动合同，是否还需要赔偿？

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一般劳动合同到期前会有双方协商是否续约事项，就你的叙述看已经过期2个半月，公司也没有找你谈，假如这个期间依然维持工作安排那么可看作劳动合同顺延，但是这样你就失去了了保障。你可以直接找劳动部门和工会反应要求续订合同，假如你已经找到新的合适工作也可以按劳动法相关规定提前一月时间提出辞职。辞职前确定2011年12月31日后延续期内的其他相关福利和应有权益。

2020.06.08 11:21:16

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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况：
1. 如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2. 如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等。
三、如果不续签如何进行经济补偿：
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以实际拿到的工资为准。单位需要对员工进行经济补偿的情况，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

相关知识延伸阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位后，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位需及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等。

2020.06.08 23:55:00

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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，可能出现两种情况：

一、不续签，继续留用

当劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续。若因此给劳动者造成损失，用人单位需依法赔偿。此外，若劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如一方提出终止劳动关系，法院将予以支持。

二、不续签，终止劳动关系

当合同期满时，双方可协商同意终止劳动合同。根据《劳动合同法》，合同期满而结束劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金（自2008年起算）。通常，公司应提前30天通知不续签，否则需支付一个月工资的代通金。解除或终止劳动合同后，用人单位应在7日内为劳动者出具有效证明，以便其办理失业登记和领取失业保障金。

2020.06.09 12:59:25

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