1.因为疫情二月份的工资是怎么算的？然后公司要求补班这合理吗？3.五月份上全天班只安排6.5小时工作

更新时间：2020-04-29 00:17:52

问题描述：

1.因为疫情二月份的工资是怎么算的？二月中旬的时候就开始了在家线上工作，公司给发了半个月基本工资，等补完11天班后再发放另外半个月基本工资。然后公司要求补班这合理吗？2.三月份开始上班，但是由于疫情原因只安排了轮流值班半天，但是也发放了基本底薪。但是公司要求等疫情过后把上班班补回来。3.五月份上全天班只安排6.5小时工作时间，合同是上班时间8小时制。公司以上班时间不足8小时为由不给伙食补贴和全勤

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您好！这个是按照正常工资一样的！

2020.04.27 09:11:43

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《劳动法》

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 企业因生产特点不能实行本法规定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2020.04.28 06:20:19

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，最长可达11个月。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和对方答辩期。之后将进行开庭审理，对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁将在60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作。

2020.04.28 20:54:45

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关于工资发放时间，以下是一些相关规定和注意事项：

1. 工资应按月发放。当月发放上月的工资是允许的，但跨月则构成违法。
2. 若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资，如逾期不支付，还需加付赔偿金。
3. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。
4. 工资支付日期应遵守用人单位与劳动者之间的约定。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付相关费用，并可能面临加付赔偿金的处罚。这些情况包括：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；安排加班但未支付加班费；解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿等。

2020.04.29 00:17:52

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