五一法定节假日公司要求上班。却给的是正常班的工资。这样合法吗？算不算旷工？

更新时间：2018-07-02 10:37:35

问题描述：

五一法定节假日公司要求上班。除了五一当给放假一天，还有两天节假日公司要求上班。却给的是正常班的工资。这样合法吗？我不去上班算不算旷工？

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汤佳杰律师
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肯定不合法，法定节日加班要劳动者同意，且需支付三倍工资。

2018.04.30 17:20:56

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你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.05.07 18:42:19

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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家法定节假日要放假，如果用人单位不放假，需要支付加班费用，周六日是双倍工资，法定假期是三倍工资，发生纠纷可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.05.17 08:02:35

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

2018.07.02 10:37:35

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