试用期一个多月后发现怀孕，公司以换岗为理由逼我辞职，我该怎么办，未签订劳动合同和社保

更新时间：2019-06-16 23:28:36

问题描述：

进公司时入职体检未怀孕，还做胸片，试用期一个多月后发现怀孕，公司以换岗为理由逼我辞职，我该怎么办，未签订劳动合同和社保

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.15 19:24:20

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1. 女工孕期受国家法律保护。这意味着，如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》，某些类型的劳动合同可能被视为无效或部分无效，这包括：
a. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
b. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
c. 违反法律、行政法规强制性规定的。
3. 如果对劳动合同的无效或部分无效有争议，应通过劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。
4. 根据《劳动合同法》第四十二条第四款，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
5. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2019.06.16 11:30:41

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用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容，应该与劳动者协商一致。单方面变更是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.16 17:50:03

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试用期内劳动者提前三天告知用人单位就可以正常离职；单位不受理离职的，劳动者可以将离职报告邮递到公司办公室，三天后离职视为正常离职，公司没有权利扣劳动工资。

一、协商一致解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、预告解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.06.16 23:28:36

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郑国翔律师
服务地区：安徽-合肥

可以要求公司赔偿

2019.06.15 20:36:26

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