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上班九个月公司与劳动者签订劳动合同，现在怀孕了公司不批准辞职，能不能以未签劳动合同立即离职

更新时间：2017-09-12 12:00:29
问题描述：
上班九个月公司与劳动者签订劳动合同，现在怀孕了公司不批准辞职，能不能以未签劳动合同立即离职，公司不批准会漏发剩余工资
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1位律师解答
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  • 蒋爱兵律师
    蒋爱兵律师
    服务地区：广西-南宁 137-6844-3988
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    您好！根据相关劳动法规定，您是有权这样要求的。
    2017.09.12 12:00:29
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在一家公司上班，未签订劳动合同，劳动合同试用期三个月，要是我离职的话递交辞职报告是三天后再走
一个月后再走。。。。。。
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在一家公司上班，未签订劳动合同，劳动合同规定试用期三个月，要是离职的话，离职后
试用期提前三天，如果单位克扣您的工资，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省
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公司未于员工签订劳动合同，可以立即辞职吗
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公司未与我签订劳动合同，我想辞职
未签合同可以要求11个月双倍工资及一个月的经济补偿金
全部7个答案 >
888 人咨询过
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试用期上班内发现怀孕了，被公司要求自动离职，而且未签订劳动合同
一、公司涉嫌违法解除劳动合同，你可以拒绝公司的要求。 二、你现在要收集证据证明公司要辞退你的事实。 如果需要，可以来电详询。
全部5个答案 >
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