劳动合同期限是三年，试用期写了三个月，公司说要延长试用期一个月可行吗？

更新时间：2019-04-26 18:50:19

问题描述：

你好，劳动合同期限是三年，试用期写了三个月，现在已经三个月过去了，公司说要延长试用期一个月可行吗？

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王婷律师
服务地区：浙江-杭州

违反劳动法规定，三年试用期只能最多2个月。

2019.03.08 11:05:58

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**试用期的规定**

试用期是劳动合同期限的一部分，其上限根据劳动合同期限的不同而有所规定。具体来说：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果劳动者在试用期内未能达到用人单位的要求，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位不得延长试用期。如果用人单位违法延长试用期，将承担相应的法律后果。

2019.03.17 06:36:34

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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有1、3、5等年限，具体由双方协商。
3、关于试用期：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。
二、试用期工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2019.03.25 16:38:42

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您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

2019.04.26 18:50:19

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