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试用期是劳动合同期限的一部分

更新时间：2019-02-26 20:01

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导读：

试用期是劳动合同期限的一部分根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

试用期是劳动合同期限的一部分

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

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过了试用期,劳动合同应该签多久

关于劳动合同试用期的约定，需依据合同期限来确定。合同期限为一年以内时，试用期通常不超过一个月；合同期限为三至十年时，试用期通常不超过两个月；对于长期或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。确定试用期时，双方应充分协商并确保遵守《劳动合同法》的相关规定，避免法律风险。另外，若合同期限较短或以完成特定任务为期限的，则不得约定试用期。试用期应被包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的做法不符合法律规定。

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关于试用期劳动者解除劳动合同的通知时限

针对试用期劳动者解除劳动合同的流程，应视具体情况而定。当双方协商一致时，应签订解除协议；劳动者选择提前通知解除时，应严格遵守通知期限并确保通知形式合法；用人单位以劳动者不符合录取条件为由解除合同时，需明确具体的解除理由并正式通知劳动者。在此过程中，用人单位还需履行诸如出具离职证明、结算工资等义务，并在法定时间内为劳动者处理社保和档案转移手续。劳动者则应按约定完成工作的交接。双方都应依法行事，确保各自的权益得到保障。

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试用期在劳动合同中是如何规定的

试用期规定需遵循《劳动合同法》。具体操作为：根据劳动合同期限设定试用期，一年以下三个月以上的，试用期最长一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。要确保试用期的合法合规性，必须严格遵守上述规定。在试用期内，雇主应当遵守公平、公正、合法的原则，确保试用期内的薪酬、福利待遇等符合法律法规的要求。同时，雇主应当明确告知员工试用期的期限、工作内容、薪资等关键信息，并遵守相关法律规定，如提前通知、解雇条件等。总之，试用期是雇佣双方相互了解、适应的关键时期，双方都应遵守法律法规，确保试用期的合法合规性。