跟公司签订了一年的劳动合同,合同约定试用期为两个月,试用期满后又被告知要延长一个月试用期,跟老板协商

更新时间:2017-06-11 13:13:09
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跟公司签订了一年的劳动合同,合同约定试用期为两个月,试用期满后又被告知要延长一个月试用期,跟老板协商未果,该怎么办
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  • 史鹏律师
    服务地区:湖北-十堰 139-7245-9275
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    你好,试用期满不能再延长,你可以向当地的劳动局投诉,要求帮助解决。
    2017.06.11 13:13:09
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试用期签订合同是两个月,但合同还没有给我,现在说要延长一个月的试用期,我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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与用人单位签订三年劳动合同,试用期为三个月。试用期结束后,试用期无故延长至六个月。现在我想解雇我。我
您好,试用期内无故辞退可以协商处理,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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想问下,跟公司签了三年的劳动合同,试用期为6个月,但是口头约定试用期为3个月,合同约定试用期工
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你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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一般来说,员工得癌症是不能的辞退的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济
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不定期劳动工作制,是否需要报备
用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申
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