我想请问，口头约定试用期一个月，且试用期未签订劳动合同，试用期一个月后被公司辞退了，可以申请赔偿吗？

更新时间：2018-07-29 14:11:11

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我想请问，口头约定试用期一个月，且试用期未签订劳动合同，试用期一个月后被公司辞退了，可以申请赔偿吗？

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您好，这个是没有赔偿的，试用期第一个月公司是免责的。

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你好！一般都不可以。

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重庆盈兴律师
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您好，这个是没有赔偿的，试用期第一个月公司是免责的。

2018.07.27 18:23:31

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罗成律师
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您好，可以的，建议您向劳动监察投诉，寻求帮助

2018.07.27 19:01:27

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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同

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约定试用期为一个月，但没有签订劳动合同，无故被辞退，请问可以要求赔偿吗？赔偿的金额是多少

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。

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口头约定试用期一个月2500，试用期过后签订劳动合同。现在刚好一个月，不想干了已经提出辞职，请问工资

按照和你约定的工资结算。

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刚刚开始试用期，试用期怀孕公司可以开除吗？还未签试用期合同，试用期三个月

不可以随意开除

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口头约定试用期3个月，没有签订劳动合同，试用期没满辞退，需要怎样补偿不？

你好，需要支付经济补偿金。

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我在食品厂工作，当时口头约定试用期是三个月，现在过了试用期，但没签劳动合同我是否可以随时辞职？

可以直接申请劳动仲裁。

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去年和今年都没有签劳动合同。请问像这种是违法的吗？可以向公司申请一年一个月的补偿金吗？

按照劳动合同法规定，单位没有签订劳动合同不是支付经济补偿金的理由，但是单位不续签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付最多11个月的双倍工资；没有年休假是按照正常工

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