面试时公司规定三年合同期限，六个月试用期，但直到七个月后才签订劳动合同，并写明一年期限，三个月试用期（均从第一天上班算起）。请问：公司是否应该执行三个月试用期，并补发差额工资？
更新时间：2004-03-18 11:43:16
问题描述：
我于2008年4月12日正式到现公司上班，按照公司当时规定，应签订3年以上劳动合同，6个月试用期。我于4月20日许办妥《杭州市外来人员就业证》，并于当日交于公司人事。至此，人事告知我已办齐签订劳动合同所需的所有材料，只等人事通知我正式签订。但直到7个月后，公司才与我签
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