工作四个半月,基本工资五千,试用期4000,试用期三个月,入职签订劳动合同,但至今未上保险,现在公司

更新时间:2016-12-01 15:51:49
问题描述:
工作四个半月,基本工资五千,试用期4000,试用期三个月,入职签订劳动合同,但至今未上保险,现在公司自己原因要求辞退,要是走仲裁,我能得到多少赔偿金
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 宋晔律师
    服务地区:天津-天津
    补缴保险费并支付经济补偿金2500元。
    2016.12.01 15:51:49
    点赞
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    申请劳动仲裁
    2016.11.30 11:22:05
    点赞
    这个用你说,都是废话
    2016.11.30 11:52:39
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本人跟公司签订三年劳动合同,试用期为三个月。实际工作七个月。因未能申请转正,一直领取试用期工资。
试用期只能约定一次,时间不能擅自更改。期满后如无证据证实你不符合录用条件的,为正式员工,不得再按照试用期标准发放工资。且未经协商一致不得擅自更改合同。你可以提出
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面试时公司规定三年合同期限,六个月试用期,但直到七个月后才签订劳动合同,并写明一年期限,三个月试用期
协商未果,你应立即将补发差额工资之争议提交至劳动仲裁机构,因提起仲裁时效为60日,自知道或应知道权利被侵害之日起计算。
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