本人在单位工作三个多月,签订正式劳动合同并且有上保险,合同签订试用期三个月试用期基本工资五千转正

更新时间:2015-12-10 17:03:56
问题描述:
本人在单位工作三个多月,签订正式劳动合同并且有上保险,合同签订试用期三个月 试用期基本工资五千 转正后六千 公司实际注册两个单位名称 但是领导与办公地址相同 本人实际合同签订公司名称与工作公司名称不相同 现在公司要求我直接办理离职 并且不给赔偿 而且每个月都会比合同签订的发放工资日期晚十天以上才发放工资 我现在可以去劳动仲裁申请赔偿吗?
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2位律师解答
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  • 王海琴律师
    服务地区:河北-廊坊 150-7646-2593
    咨询我
    你好,可以要求赔偿,尽量搜集证据证明单位违法事实。
    2015.12.10 17:03:56
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  • 李福清律师
    服务地区:河北-廊坊
    办完离职手续了吗? 
    2015.12.09 20:25:11
    点赞
    通知我去办理 但是我没有去办理 工资还没有结算清楚并且赔偿也不同意 所以我就没办理离职手续 但是有公司领导要求我找人事办理离职的文字信息
    2015.12.09 20:27:35
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1.公司只与我签订了试用期劳动合同,且试用期劳动合同上签订的试用期为1到3个月,但我在入职公司半个月
可以申请劳动仲裁解决 周末加班是2倍工资 国庆节加班是3倍工资 2008年1月1日起可以要求2被工资 可以要求补办保险 可以要求支付经济补偿金
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1.公司只与我签订了试用期劳动合同,且试用期劳动合同上签订的试用期为1到3个月,但我在入职公司半个月
1\\\\\\\\你在试用期后未与单位签定劳动合同但继续工作,应视为双方建议事实上的无固定期限的劳动合同,且未依法支付工资加班费,你可以随时提出辞职; 2\\
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1.公司只与我签订了试用期劳动合同,且试用期劳动合同上签订的试用期为1到3个月,但我在入职公司半个月
1、你与单位形成事实劳动关系,你可以随时要求与单位终止劳动合同关系。 2、你的工资应当按本单位同岗位人员的工资计算。 3、你申请劳动仲裁时,可以要求单位补发
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