是否违反了劳动法第四十一条规定，怎么样要求公司赔偿，赔偿怎么算.？

更新时间：2019-07-14 18:58:14

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你好，我公司现实行三班两倒工作制，是否违反了劳动法第四十一条规定，怎么样要求公司赔偿，赔偿怎么算.？

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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。如果无法达成一致意见，员工可以申请调解或劳动仲裁。员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在用人单位内，可以设立由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2019.05.03 19:13:48

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1. 公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
3. 劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位内部劳动保障规章制度制定情况；
（二）用人单位与劳动者劳动合同订立情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2019.05.23 04:27:28

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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.07.14 18:58:14

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